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1001 Vies Habitat bon élève à l’index égalité femmes/hommes 2021 avec 93 points sur 100 !
Cet index calculé sur 100 points permet de mesurer sur le plan professionnel la performance des entreprises en matière d’égalité professionnelle suivant 5 indicateurs notés par points pondérés.
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables (40 points)
Le groupe obtient 38 points/40.
L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points) :
Le groupe obtient 20 points/20.
L’écart de répartition des promotions (15 points)
Le groupe obtient 15 points/15.
Le % de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité dès lors que des augmentions ont été données en leur absence (15 points)
Le groupe obtient 15 points/15.
La parité dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Le groupe obtient 5 points/10.
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Il est également communiqué au Comité Social et Economique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (DIRECCTE). Il reste en ligne jusqu’à la publication de l’index suivant, c’est une obligation légale.
Les modalités de calculs des indicateurs permettent aux employeurs et aux partenaires sociaux, avec qui ils travaillent, d’identifier où les efforts doivent porter pour améliorer les scores. Si le score atteint est inférieur à 75 points, des actions correctives devront être apportées sous peine de sanctions financières.
Grâce à son engagement et ses actions en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes, 1001 Vies Habitat obtient pour 2021 la note de 93/100 points (75/100 en 2018, 94/100 en 2019 et 93 en 2020).
Toujours très engagé dans une démarche active d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, 1001 Vies Habitat poursuit et développe ses actions en matière de parité.