Comment le SIRH peut-il répondre aux nouveaux enjeux auxquels les organismes sont confrontés ?
Existe-t-il des outils suffisamment agiles, interopérables et avec la garantie d’une couverture fonctionnelle complète pour répondre à ces enjeux ?

Après avoir appréhendé les enjeux du SIRH, ses différentes déclinaisons techniques et opérationnelles, les acteurs de la journée ont partagé leurs expériences et analysé les clés de la réussite, des succès et les difficultés rencontrées pour mener à bien leurs projets RH.

1001 Vies Habitat, au travers de la présentation de son site Carrières a pu ainsi témoigner que le changement et la mobilité interne sont l’affaire de tous. Et que la transformation d’une organisation nécessite un partenariat étroit entre la DRH et les managers qui deviennent ainsi de véritables « business  partenaires ».
La mise en place du site Carrières traduit la vision RH, les valeurs et les métiers de 1001 Vies Habitat. Par l’amélioration de la visibilité et de la connaissance des emplois et des perspectives d’évolution professionnelle au sein du groupe, le site a aussi vocation à dynamiser et fluidifier la gestion de la mobilité interne pour encourager et aider les collaborateurs à être acteurs de leur parcours professionnel.