Président du Directoire SOLLAR
Activités Fonctionnelles -
Gouvernance -
Direction -
Directeur gouvernance

Rhône-Alpes,
Lyon
69006,
CDI
Missions principales
Définir et mettre en oeuvre la stratégie de l'entreprise et l'incarner
Garantir le maintien de l'équilibre économique et financier de l'entreprise et le respect des dispositions légales et règlementaires
Représenter et promouvoir l'entreprise dans son secteur d'activité

 
Activités principales
·   Elaborer la vision à moyen-long terme et les orientations stratégiques
·   Assurer le pilotage de l'activité et des moyens sur son périmètre de responsabilités en fonction des différents enjeux (économiques, sociaux, environnementaux) Veiller à l'adéquation et à l'optimisation de la performance des moyens humains, financiers et outils
·   Etre garant de la consolidation des outils d'analyse et des indicateurs de performance de responsabilités afin de rendre compte auprès des instances (actionnaires, conseil de surveillance)
·   Donner des repères de compréhension des évolutions de contexte et de stratégie auprès des managers et des salariés
·   Animer et piloter le réseau des cadres dirigeants et faire adhérer au changement 
Tâches principales
1-      Organiser le fonctionnement de la société son fonctionnement dans le cadre fixé par le Groupe et les interfaces entre les différents  services et les pôles mutualisés.
·         Est porteur d'une façon collective et coopérative de travailler qui se retrouve tout autant dans les dynamiques qu'il insuffle que dans les processus collaboratifs qu'il veille à introduire.
·         S'assure du bon équilibre de la charge de travail de ses collaborateurs en fonction de leur positionnement respectif.
·         Veille au respect de la place de chacun tout en visant à la plus grande polyvalence de ses collaborateurs.
·         De façon plus opérationnelle, il inscrit son management dans les process portés par la Directions des Ressources Humaines de son Groupe au travers, notamment, du pilotage des objectifs, du recrutement de ses collaborateurs, de leur évaluation, de la formation, etc.
                   
2-      Proposer une stratégie globale, en phase avec les politiques fixées par le Groupe, les moyens et les ressources propres de la société.
·         Elaborer et proposer au conseil de surveillance un plan stratégique de patrimoine adossé à une projection financière pluriannuelle et en assurer une révision chaque année, ou autant que de besoin.
·         Elaborer et proposer au conseil de surveillance les budgets annuels et en assurer les suivis au fil de l'eau.
·         Garantir les résultats et en rendre compte auprès du Groupe 1001 Vies Habitat et au conseil de surveillance.
                   
3-      Assurer en lien avec les instances de gouvernance du Groupe 1001 Vies Habitat, la programmation et la préparation de l'ensemble des instances de la gouvernance de la société.
·         Préparer et présider les travaux du directoire, suivant le calendrier fixé.
·         Organiser et préparer les travaux du conseil de surveillance et des assemblées générales suivant le calendrier fixé,
·         Arrêter les comptes annuels et rendre compte de l'activité dans le rapport annuel de gestion.
                   
4-      Représenter la société dans les instances internes et externes du Groupe :
En interne :
                   
·         Représenter la société au sein du CODIR.
·         Participer à la préparation des conventions de nature managériales au sein du Groupe.
·         Organiser la représentation de la société dans l'ensemble des comités et filières métiers du Groupe.
                   
En externe :                  
•      Représenter la société vis-à-vis des tiers et de toutes les administrations.
•     Organiser et présider les instances de concertation avec les associations de locataires.
•     Représenter et (ou) organiser la représentation de la société dans les principales instances professionnelles du logement, locales, métropolitaines et régionales.
•     Organiser et présider les manifestations internes et externes aux fins de renforcer la visibilité de la stratégie de la société et du Groupe 1001 Vies Habitat et de célébrer les évènements majeurs.
•    Piloter les travaux du comité stratégique de la société
                   
5-       Organiser le développement de CHERS VOISINS au sein des sociétés du Groupe et en être l'ambassadeur interne et externe.
•     Présenter annuellement les comptes, les orientations  stratégiques et les éléments prévisionnels de gestion.

Profil et compétences
Diplômé de l'enseignement supérieur, vous avez une expérience de plus de 15 ans dont une significative en qualité de cadre dirigeant.
Votre interlocuteur en charge du recrutement : Loïc GEUFFROY
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