Directeur adjoint SAT
Activités Fonctionnelles -
Gouvernance -
Direction -
Directeur opérationnel

Ile-de-France,
COURBEVOIE
92400,
Missions principales
Contribue par le pilotage d'opérations complexes à développer la valeur technique, économique et commerciale du patrimoine dans le respect des politiques du groupe 
Activités principales
- Manage l'équipe qui lui est rattachée et supervise le montage des dossiers
- Participe à la filière technique et met en oeuvre les politiques techniques (réparation, amélioration du patrimoine…)
- Propose le programme des travaux à court et moyen terme sur le patrimoine après s'être assuré de la cohérence avec le plan à long terme de la société.
- Coordonne et contrôle la réalisation des opérations programmées, dans le respect des règles de sécurité, de qualité, délai, budget et des procédures en vigueur
- Recherche et optimise le financement externe des opérations d'investissement
- Met en oeuvre la programmation du PSP
- Met en oeuvre les évolutions règlementaires 
Tâches principales
Définit et recense les besoins de travaux sur le patrimoine pour l'alimentation du PSP et du PEP en lien avec les différents pôles et les Directions territoriales

Contribue auprès du pôle Métiers et de la Direction des Achats à définir, déployer et évaluer : les politiques patrimoniales, la mise en place de nouveaux outils et les démarches innovantes.

Est référent auprès du service Acquisitions - ventes en bloc pour participer à la cellule projet. 
Est référent auprès de la DAF, du Contrôle de gestion Groupe et des auditeurs internes, du financement des opérations (recettes de CEE et dégrèvements TFPB, mise en place de 3ème ligne de quittance) des garanties d'emprunt, des bilans à terminaison et des clotûres d'opérations.
Assure un rôle de représentation vis-à-vis des instances externes (EPCI, conseils syndicaux, financeurs, instances professionnelles)

Manage, anime, motive et fédère son équipe autour de la stratégie d'entreprise en veillant au développement de ses collaborateurs et à la qualité du climat social : réalise les entretiens de recrutements internes ou externes pour sa direction, évalue la performance et développe les compétences de ses collaborateurs en vue de l'atteinte de leurs objectifs et accompagne ses managers dans la gestion des RH au quotidien

Propose les scénarios les plus adaptés pour requalifier le patrimoine au regard des stratégies et annalyses menées par les différentes entités du groupe (Asset, marketting, DAF, Direction du Patrimoine)

Veille au respect de la programmation et des engagements validés par les instances de décisions internes.

Optimise le montage financier des opérations (recherche de financements : ANRU, FEDER, EPCI, organismes prêteurs …)

Aide au contrôle qualité des prestations techniques des intervenants extérieurs.

Centralise les informations à restituer dans le cadre des enquêtes internes et externes.
Profil et compétences
Profil BAC +5 type ingénieur, architecte 
Votre interlocuteur en charge du recrutement : Karen JOSEPH
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