Responsable Formation H/F
Activités Fonctionnelles -
Ressources humaines -
Développement RH -
Responsable de développement RH

Ile-de-France,
COURBEVOIE
92400 ,
CDI
Missions principales

 Assure la gestion des Ressources Humaines collective et individuelle ainsi que l'assistance au management dans l'exercice de ses responsabilités techniques, opérationnelles et de gestion des équipes 

Activités principales

Elaborer, diffuser la politique de formation et assurer sa mise en oeuvre dans un objectif de développement des compétences et dans le respect de la stratégie du Groupe.

Tâches principales

1/ Manager l'équipe qui lui est rattachée :

  • Fixer les objectifs et veiller à leur réalisation
  • Diffuser les pratiques professionnelles auprès des collaborateurs, contrôler leur application     et proposer les moyens d'accompagnements nécessaires à l'atteinte des objectifs
  • Suivre le recrutement et l'intégration des collaborateurs de son équipe.

 

2 / Définir les orientations annuelles de formation du Groupe :

  • Elaborer la politique de formation sur une ou plusieurs années de déroulement.
  • Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales en matière de formation.
  • Contribuer à identifier les besoins d'évolution des organisations et des métiers et analyser ces besoins
  • Se tenir informé de l'environnement de l'entreprise en termes de pratiques, de métiers et de  progrès technologique.
  • Identifier les axes stratégiques de développement des actions de formation.
  • Définir le budget de formation

 

3 / Elaborer et suivre le plan de formation du Groupe :

  • Organiser le recueil des besoins en formation (Manager, EA, évolution de l'organisation) et assurer l'arbitrage des demandes
  • Assurer la mise en place des actions de formation en lien avec la politique R.H du Groupe et dans le respect des obligations réglementaires.
  • Coordonner et présenter le plan au sein des différentes Direction des sociétés du Groupe et des Instances Représentatives du Personnel.
  • Assurer avec son équipe l'information auprès des collaborateurs des différents dispositifs de formation (B.C, P.T.P,  C.P.F, V A.E, …).
  • Superviser le bon déroulement logistique et administratif des opérations de formation (formateurs, convocations, information des salariés, locaux, moyens techniques,…).
  • Mener la politique de formation digitale au sein du Groupe : Communication, suivi, choix de nouveaux modules…
  • Mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions menées ainsi que les tableaux de bord et reporting formation
  • Etre l'interlocuteur privilégié de l'OPCO
  • Etre garant de la mise à jour des tableaux de bord et établir les bilans dans le respect des règles sociales (documents à fournir aux I.R.P, AXA, ESH…)
  • Présenter les différentes étapes règlementaires à la commission Emploi-Formation.

4 / Superviser l'ingénierie formation :

  • Elaborer les cahiers des charges sur la base des orientations de formation validées.


5 / Participer aux actions de G.P.E.C pilotées par les chargés d'emploi/développement :

 

6 / Conseiller et être force de proposition auprès des  R.R.H, des managers et des salariés :

  • Rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets conseil) en fonction des exigences pédagogiques
  • Participer au déploiement des différents projets Groupe de formation.
  • Proposer ses services dans tous les projets qui touchent à la gestion des personnes en termes d'acquisition et d'évolution des compétences.
  • Apporter son expertise lors des différentes étapes de recueil et de montage d'actions de formation.
  • Organiser l'information auprès des collaborateurs des différents dispositifs de formation
Profil et compétences
  • Formation : Bac + 4/5 (Ressources Humaines).
  • Expérience professionnelle : 5 ans d'expérience minimum en ingénierie de la formation et/ou développement des compétences et des carrières.
  • Savoir : Dispositif réglementaire de la formation professionnelle, Word, Excel, PowerPoint, Talentsoft, Administration de plateforme digitale. Vous disposez d'une forte appétence pour les nouvelles technologies et les méthodes innovantes
  • Savoir-faire : Management d'équipe et de projet, capacités d'analyse et de synthèse, capacités d'adaptation à des publics divers, écoute, communication.
  • Savoir-être : Travail en équipe, autonomie, aisance relationnelle, goût du terrain et sens du service, capacités d'animation.
Votre interlocuteur en charge du recrutement : Karen JOSEPH
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